Category: ข่าวสารทั่วไป

เรียนรู้ที่จะรักการผลิตเงินเดือน: โซลูชั่นเงินเดือน

เงินเดือนเป็นหนึ่งในกระบวนการทางธุรกิจที่ลำบากที่สุด เมื่อคุณคูณด้วยการโหลดของไคลเอนต์ที่จัดการโดย PEO คุณจะมีระเบียบที่ทำให้เกิดแผลที่ใช้เวลานานเกินไป

การมีโซลูชันซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนแบบครบวงจรที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ PEO นั้นเปรียบเสมือนการมีดวงตาและมือเป็นพิเศษในการจัดการกระบวนการบัญชีเงินเดือนสำหรับลูกค้าแต่ละราย การใช้เทคโนโลยีนี้ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้าและส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจของพนักงานเช่นกัน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือเพิ่มความคล่องตัวของเวิร์กโฟลว์ของคุณช่วยให้คุณสามารถรับลูกค้าได้มากขึ้นพร้อมกันซึ่งเป็นข้อดีสำหรับกลยุทธ์การเติบโตทางธุรกิจของคุณ

เกณฑ์สำคัญที่คุณควรพิจารณาเมื่อค้นหาผู้ให้บริการโซลูชันบัญชีเงินเดือนแบบรวม

โซลูชันบัญชีเงินเดือนสำหรับ PEO

การค้นหาซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับ PEO สามารถแก้ปัญหาบัญชีเงินเดือนที่พบได้บ่อยที่สุดและแม้แต่เปลี่ยนแนวทางการปฏิบัติงานสำหรับลูกค้าธุรกิจของคุณ ค้นหาแพลตฟอร์มที่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้:

การปรับเงินเดือนให้สอดคล้องและเป็นไปตามมาตรฐาน

โซลูชั่นบัญชีเงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับ PEO และ ASOs จะยังคงสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในทุกระดับของรัฐบาล การติดตามเวลาและคุณสมบัติแดชบอร์ดที่เป็นมิตรกับพนักงานควรแปลได้ดีบนอุปกรณ์มือถือดิจิตอล ซอฟต์แวร์ควรสนับสนุนพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานทั่วไปอย่างง่ายดายรวมถึงพนักงานชั่วคราวพนักงานสัญญาและพนักงานสื่อสารโทรคมนาคม

เงินเดือนเป็นผู้มีอิทธิพลต่อกลยุทธ์ขององค์กร

ฟังก์ชั่นเงินเดือนปกติถือเป็นกระบวนการที่มีปฏิกิริยา พนักงานทำงานบัญชีเงินเดือนทำงานและมีการสร้างบัญชีเงินเดือน แต่โซลูชันการจ่ายเงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับ PEO รวมถึงแดชบอร์ดและรายงานที่ปรับแต่งได้ซึ่งสามารถแจ้งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลกระทบต่อกำไร ตัวอย่างเช่นการเรียกใช้แล้ววิเคราะห์รายงานที่ติดตามการทำงานล่วงเวลาที่รุนแรงอาจเป็นค่าสถานะสีแดงสำหรับผู้จัดการโครงการในโครงการก่อสร้าง

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนช่วยเพิ่มความแม่นยำ

โปรแกรมซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับ PEOs จริงปรับปรุงความแม่นยำของเงินเดือนโดยการป้องกันข้อผิดพลาดก่อนที่จะเกิดขึ้น แอปพลิเคชันที่ใช้งานได้จริงของผลประโยชน์นี้หมายถึงซอฟต์แวร์สามารถตรวจจับข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันหรือข้อมูลที่หายไปและรายงานกลับไปที่ PEO เป็นค่าสถานะสีแดงก่อนที่จะถูกส่งไปยังผู้ให้บริการผลประโยชน์ นี่เป็นการปรับปรุงกระบวนการด้วยตนเองซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นหนึ่งในอาการปวดหัวที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม PEO

การจ่ายเงินเดือนแบบบูรณาการการติดตามเวลาและผลประโยชน์

หาก PEO ของคุณมีหลายระบบในการจ่ายเงินเดือน HR การติดตามเวลาและผลประโยชน์โอกาสที่คุณจะเสียเวลาอันมีค่าและเพิ่มโอกาสเกิดข้อผิดพลาด การค้นหาซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ด้วย Electronic Data Interchange (EDI) และ Application Programming Interfaces (APIs) ช่วยปรับปรุงการทำงานร่วมกันของระบบหลายระบบข้ามแพลตฟอร์ม การใช้ระบบจ่ายเงินเดือนแบบนี้จะช่วยเร่งกระบวนการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพของคุณได้อย่างมาก

อินเตอร์เฟส UX-savvy

การสร้างประสบการณ์การใช้งานที่สะดวกสบาย (UX) จะช่วยพัฒนาความสอดคล้องและความแม่นยำในการลงทะเบียน การอนุญาตให้พนักงานลงทะเบียนตัวเองในระบบเป็นการประหยัดเวลาครั้งใหญ่สำหรับทีม PEO ของคุณ กระบวนการที่ใช้งานง่ายจะช่วยประหยัดเวลาในการฝึกอบรมและลดคำถามแบบตัวต่อตัวจากการลงทะเบียน นอกจากนี้โปรแกรมซอฟต์แวร์ที่ดีจะหยุดพนักงานหากพวกเขาไม่กรอกส่วนสำคัญของแบบฟอร์มการติดตามและการลงทะเบียน

ลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ

โดยทั่วไปแล้วการเติบโตของธุรกิจจะมาพร้อมกับจำนวนหัวหน้าที่สูงขึ้นซึ่งจะมาพร้อมกับภาษีที่เพิ่มขึ้นและความท้าทายของผลประโยชน์ของพนักงาน เจ้าของธุรกิจจำนวนมากอาจถูกล่อลวงให้ลดผลกระทบของความท้าทายเหล่านี้ให้น้อยที่สุดโดยการจัดกลุ่มคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระมากกว่าพนักงาน อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าของธุรกิจกำหนดอย่างถูกต้องว่าบุคคลที่ให้บริการเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ

เจ้าของธุรกิจมีภาระหน้าที่ตามกฎหมายต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากค่าจ้างรวมถึงความรับผิดชอบในการหักภาษีรายได้หัก ณ ที่จ่ายและจ่ายภาษีประกันสังคมและ Medicare ติดตัวภาษีจ่ายภาษีการว่างงานจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับการรายงานเงินเดือนต่างๆ ในทางตรงกันข้ามภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาอิสระนั้นมี จำกัด มากและรวมถึงการเตรียมและยื่นแบบฟอร์ม 1099 ต่อปี

ปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าการให้บริการของแต่ละบุคคลเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระเป็นปัญหาของการควบคุม; ดังนั้นข้อมูลทั้งหมดที่ให้หลักฐานการควบคุมระดับและความเป็นอิสระจะต้องพิจารณา ตามสรรพากรบริการ (“IRS”) ข้อเท็จจริงที่ให้หลักฐานของระดับการควบคุมและความเป็นอิสระตกอยู่ในสามประเภท: (1) พฤติกรรม – บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานทำและวิธีการ คนงานทำงานของเขาหรือเธอ; (2) การเงิน – แง่มุมทางธุรกิจของงานของคนงานรวมถึงวิธีการจ่ายเงินของคนงานไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายคืนเงินและความเป็นเจ้าของอุปกรณ์เครื่องมือและอุปกรณ์ถูกควบคุมโดยผู้จ่ายและ (3) ประเภทของความสัมพันธ์ – เมื่อ ประเภทของงานที่ดำเนินการโดยคนงานแสดงถึงลักษณะสำคัญของธุรกิจของผู้จ่ายเงิน และผู้ปฏิบัติงานให้บริการเฉพาะแก่ผู้สั่งจ่ายเท่านั้น มีโอกาสมากกว่าคนงานที่เป็นลูกจ้าง

เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าของธุรกิจต้องพิจารณาความสัมพันธ์ทั้งหมดพิจารณาระดับหรือขอบเขตของสิทธิ์ในการควบคุมและควบคุมความสัมพันธ์ นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจควรบันทึกปัจจัยที่ใช้ในการตัดสินใจด้วย

การจำแนกประเภทของพนักงานอย่างไม่ถูกต้องในฐานะผู้รับเหมาอิสระอาจส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายที่สำคัญเนื่องจากนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบภาษีการจ้างงานสำหรับพนักงานเหล่านั้น อย่างไรก็ตามหากมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องนายจ้างอาจได้รับการผ่อนปรนบางส่วนจากความรับผิดทางการเงินที่เกี่ยวข้องภายใต้การปฏิบัติตามมาตรการแก้ไข IRS บางอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการตั้งถิ่นฐานโดยสมัครใจ (“VCSP”) ภายใต้ผู้เสียภาษี VCSP ได้รับอนุญาตให้มีโอกาสจัดประเภทคนงานอย่างเหมาะสมสำหรับรอบระยะเวลาภาษีในอนาคตโดยได้รับการผ่อนปรนบางส่วนจากหนี้สินภาษีการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

เดปรา ‘CAS’ Findlay, CPA CGMA เป็นอาจารย์ใหญ่ของ CPAS ออนไลน์ คุณฟินด์เลย์อยู่ในวงการบัญชีมากว่า 30 ปี

CPAs ออนไลน์ของฉันให้บริการที่ออกแบบมาเพื่อให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตและการดำเนินธุรกิจของพวกเขา บริการของเรารวมถึงการทำบัญชีการชำระบิลและบริการการจัดการธุรกิจอื่น ๆ ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนการเตรียมงบการเงินและการเตรียมภาษีรายได้

CPAS ออนไลน์ของฉันให้บริการในอุตสาหกรรมมากมายรวมถึงอาหารและเครื่องดื่มไม่ใช่เพื่อผลกำไรการค้าปลีกและการจัดจำหน่ายการเริ่มธุรกิจและบริการระดับมืออาชีพ

เครื่องคิดเลขจ่ายเงินออนไลน์ทำงานอย่างไร

หากคุณกำลังคิดว่าจะจ้างคนมาช่วยงานดูแลลูกของคุณคุณอาจกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางการเงินของการเป็นนายจ้าง มีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคุณกำลังพิจารณาจ้างบริการดูแลเด็กเล็กดังนั้นคุณควรตระหนักว่าภาระหน้าที่ของคุณคืออะไร

ในขณะที่มันเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน แต่การจ้างผู้ให้บริการดูแลเด็กเพื่อช่วยงานบ้านไม่ง่ายเหมือนที่พ่อแม่หลายคนคิดไว้ก่อน ไม่เพียง แต่คุณจะต้องเจรจาต่อรองเงินเดือน แต่ยังมีข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการที่คุณต้องปฏิบัติตาม

ตัวอย่างเช่นคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงของคุณได้รับสัญญาการจ้างงานภายในสองเดือนนับจากวันที่เริ่มต้น นอกจากนี้คุณยังต้องทำการชำระภาษีและเงินสมทบประกันแห่งชาติรวมทั้งให้รายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เงินเดือนของคุณหรือรายสัปดาห์ของพนักงานของคุณจะเป็นก่อนที่จะเริ่มการจ้างงานกับคุณ

การใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เช่นเครื่องคิดเลขแบบจ่ายเงินจะช่วยให้คุณทราบถึงค่าใช้จ่ายรายเดือนโดยประมาณของการจ้างพี่เลี้ยง ไม่เพียง แต่คุณจะสามารถทำงานในสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้คุณยังจะได้รับความคิดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทั่วไปของคุณเมื่อมีการพิจารณาเรื่องภาษีและการประกันระดับชาติ

ตัวอย่างเช่นหากคุณตัดสินใจที่จะจ่ายเงินพี่เลี้ยงของคุณเป็นรายสัปดาห์จำนวน£ 230 เครื่องคิดเลขจ่ายจะคำนวณว่าค่าใช้จ่ายรายเดือนโดยประมาณของคุณคือ 1,333.56 ปอนด์ซึ่งรวมภาษีของพนักงานและนายจ้าง หากคุณตัดสินใจว่านี่มากเกินไปคุณสามารถแก้ไขจำนวนเงินที่ชำระรายสัปดาห์ของคุณได้

นี่เป็นเครื่องมือที่มีค่าอย่างไม่น่าเชื่อที่จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณสามารถจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็กได้มากแค่ไหน มันใช้งานง่ายและใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการค้นหาออนไลน์ อย่างไรก็ตามกระบวนการมักจะใช้กับพนักงานที่มีเพียงหนึ่งงานที่อยู่ในรหัสภาษีมาตรฐาน (1100L) ในช่วงปีภาษี 2016/17

หากคุณต้องการรับรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต้นที่เสนอหรือหากพนักงานของคุณมีงานมากกว่าหนึ่งงานคุณควรติดต่อหน่วยงานที่สามารถให้คำแนะนำคุณในทุกเรื่องเกี่ยวกับกฎหมายและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก ในทำนองเดียวกันหากคุณยังไม่พบพี่เลี้ยงคุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

คุณควรหา บริษัท ที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายกับผู้ปกครองโดยการค้นหาทางออนไลน์ ที่นี่คุณจะสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อค้นหาพี่เลี้ยงที่มีคุณภาพและเชื่อถือได้ในพื้นที่ของคุณ บริษัท จะสามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องการบริหารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ของคุณจนกว่าสัญญาของเขาหรือเธอจะสิ้นสุดลง

บริการจะมีตั้งแต่คำแนะนำเกี่ยวกับอัตราและเกณฑ์ปัจจุบัน ตรวจสอบ DBS; ค่าใช้จ่ายของนายจ้างและการประกันภัยความรับผิด คำถามสัมภาษณ์ สัญญาการจ้างงานและการประกันภัย บางคนสามารถดูแลเงินเดือนให้คุณได้ทำให้คุณมีอิสระที่จะขึ้นเงินเดือนให้กับชีวิตประจำวันของคุณเมื่อรู้ว่าภาระผูกพันของคุณนั้นเกิดขึ้นจริง

บริษัท ประเภทนี้จะประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญทางการเงิน การรับเลี้ยงเด็ก ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน การบริหารและแน่นอนการอบรมเลี้ยงดู สิ่งสำคัญคือการหาที่ปรึกษาที่คุณสามารถไว้วางใจได้ซึ่งรู้ว่าการดิ้นรนของผู้ปกครองที่ทำงานและมุ่งมั่นที่จะช่วยคุณแบ่งเบาภาระดังนั้นใช้เวลาค้นคว้าตัวเลือกของคุณทางออนไลน์

เมื่อคุณลงทะเบียนกับบริการที่คุณเลือกแล้วคุณจะสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขาในภาคการดูแลเด็กและการจ้างงานเพื่อให้คุณสามารถรับสมัครและจ้างพี่เลี้ยงด้วยความมั่นใจโดยรู้ว่าภาระหน้าที่ทางกฎหมายทั้งหมดของคุณ